为建立公平、公开、竞争、择优的选人用人机制，激发广大干部员工干事创业活力，2月23日下午，武汉投资公司组织召开了部分中层管理岗位竞争上岗大会。公司领导、本部部门负责人及职工代表，各子公司领导、部门负责人参加了会议。
强部署、细安排、广泛动员。此次中层管理岗位竞争上岗是武汉投资公司成立以来的首次竞岗。为确保竞岗工作稳妥有序开展，公司党委高度重视，成立了以公司党委书记、董事长关靓同志为组长的竞岗工作领导小组，专题研究部署相关工作，明确组织分工，严明纪律要求，并将报名范围延伸至各子公司。经过前期广泛宣传动员、自愿报名和资格审查，最终共有9人参与了2个岗位竞聘角逐。
现场答、现场评、现场报分。大会分为竞岗演讲、现场答辩和民主测评三个环节，9名竞岗人员根据抽签顺序，围绕个人竞岗优势、岗位认知、下一步工作思路和举措等方面进行竞岗演讲，并现场完成问题答辩，充分展现了武投人拼力拼智、奋发向上的精神风貌。由公司党委班子组成的评委组对竞岗人员的表现情况进行现场打分，随后组织了民主测评，并现场公布了分数，程序公开透明。
程序严、纪律明、风清气正。相关部门事前对每个流程反复思量，细心推敲，力求做到每个程序公正公平严密，并严格按照方案推进流程，营造了良好的选人用人氛围。派驻纪检一组对竞岗工作全程监督，严格审查把关竞岗人员廉政建设等资格情况，多次宣讲竞聘纪律，全力保障竞聘工作依法依规进行和竞聘期间公司风清气正。
此次竞岗是武汉投资公司践行三项制度改革的重要举措，进一步畅通优秀年轻人才成长通道，健全了公司干部能上能下机制。下一步，武汉投资公司将持续深化改革，进一步推进干部选拔任用工作科学化、规范化，为推进公司进一步发展壮大提供坚强有力的人才智力支撑。（人力资源部 陶迥迥供稿）
